期刊信息
 

刊名:中国中医药图书情报杂志
曾用名:中国医学文摘·中医
主办:中国中医科学院中医药信息研究所
主管:国家中医药管理局
ISSN:2095-5707
CN:10-1113/R
语言:中文
周期:双月刊
影响因子:0
被引频次:1335
期刊分类:图书情报
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天津市中医类院校毕业生就业趋势与对策分析(2)

来源:中国中医药图书情报杂志 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-07-12 06:16

【作者】网站采编

【关键词】

【摘要】(二)护理学类专业就业率高于中医类相关专业。 1.护理学类专业就业情况。近两届护理学类专业毕业生的就业率分别为97%、91%,从事的工作与其专业相关度

(二)护理学类专业就业率高于中医类相关专业。

1.护理学类专业就业情况。近两届护理学类专业毕业生的就业率分别为97%、91%,从事的工作与其专业相关度分别为93%和92%,对就业现状的满意度分别为70%和77%。与全校的平均就业率相比,护理学类专业毕业生的就业率稳定在较高水平。从社会方面看,近些年我国全民健康意识在不断提高且社会老龄化趋势日益严峻,全社会对护理人才仍有较高的需求,促进护理学类专业就业率平稳上升。从个人方面分析,该校护理学类专业学习中医相关特色课程且为本科教育,在就业方面比较有竞争优势。同时我国护士床位比一直低于理论值,护理学人才方面仍有较大缺口。与其他专业相比,护理的专业性更强,所以护理学类专业毕业生的工作与专业相关度处于较高水平,但是就业现状满意度却低于平均水平。李雪梅等[8]研究发现,护士工作劳累、待遇偏低、社会认可度不高是影响护理学类毕业生就业现状满意度的主要原因。

2.中医学类专业毕业生就业情况。从就业率、核心课程满足度、对学校就业指导服务满意度和平均月收入上看,中医学专业就业率为87%、核心课程满足度为64%、对学校就业指导服务满意度58%、平均月收入为4,306元;针灸推拿学专业就业率为84%、核心课程满足度为70%、对学校就业指导服务满意度73%、平均月收入为3,927元。这些都低于学校平均值就业率88.6%、核心课程满足度73%、对学校就业指导服务满意度76%、平均月收入4,636元。

但是离职率和工作与专业相关度上看,中医学专业离职率为20%,专业与工作相关度中医学专业为86%,针灸推拿学专业离职率为23%;针灸推拿学专业为93%。高于学校平均值离职率19%、专业与工作相关度82%。而且对母校的满意度上,中医学仅为77%,针灸推拿学为82%。低于平均值89%。从毕业生质量追踪调查结果反馈来看,中医学类毕业生对母校满意度低主要与实践实习环节及实验设备不完善等方面有关。

随着大学逐年扩招,我国本科毕业生的数量也逐年递增,但中医学类专业毕业生学科专业性强,就业面狭窄,就业受限制,而且现在正处在中医变革和国家医疗卫生体制改革的背景之下,所以中医学类专业毕业生就业形势更加严峻[9]。由此可见,中医学类专业所需理论课程的知识面广泛、综合性强并且专业与工作相关度高,但是就业初期收入较低。这些原因导致了中医学类专业毕业生离职率较高,这就需要中医学类专业毕业生在校期间能够全面掌握所学知识和相应临床技能。如果专业水平不达标,就无法满足用人单位的需求,直接导致毕业生无法顺利就业[10]。

三、提高中医类院校毕业生就业率的策略

(一)个人方面。研究结果表明,毕业生主要的离职原因是收入较低。然而平均月收入较高的中外合资或外资企业对毕业生英语及口语表达等综合能力要求较高,所以学生应当在大学生活中注重个人综合能力的培养,强化自身专业技能的同时丰富知识储备。并且毕业生应认清目前的就业形势,科学规划自身发展,提高自身竞争力,把握就业机会。

(二)学校方面。杨玉芹等[11]调查发现,学生为就业所做的准备中“了解政策”排第一位,说明学生对就业形势有一定了解,但是部分学生对政府出台的有关大学生就业的一些政策认知状况仍不理想。中医类相关专业由于其特殊性需要从业者长期处于不断学习、不断积累经验的过程中,而且部分毕业生因短时间内不能接受工资收入不高、工作繁重等原因,进而放弃与专业知识相关的工作岗位,选择与专业无关的其它高收入工作,这显示出部分毕业生缺乏对工作发展的认知。根据研究结果可知,学校在就业指导方面的欠缺,是导致以上情况的原因之一。

中医类院校应从根本上改变人才培养方向,区分中医类专业学生与其他专业学生的就业差异,改善就业指导课程,为其提供实习计划、组织和场所[12]。在今后的就业指导中,学校一方面需要关注就业市场变化,顺应市场需求,从而优化教育资源配置,为学生群体提供适宜的实习环境;另一方面需要加强对这类毕业生的职业前瞻教育、职业成熟度教育,使医学类专业的学生建立良好的就业观,合理调整自身对未来职业的憧憬与预期。

(三)国家方面。习近平指出:中西医结合、中西药并用,是这次疫情防控的一大特点,也是中医药传承精华、守正创新的生动实践。要加强对中医药工作的组织领导,推动中西医药相互补充、协调发展[13]。那么就需要大力发展中医类基层医疗单位的建设,优化中医类专业的就业市场结构,推进基层就业保障制度。国家需要从政策方面扶植,缓解基层医疗岗位客观存在的收入低、职业发展上限低等问题。另外,想让毕业生更多的下到基层,应重视学生的思想教育并解决基层工作的毕业生们在实际生活工作中遇到的困难与需求,需要大力完善激励保障制度,如从购房、子女就学、父母养老等方面出台相关优惠政策,解决选择毕业生们的后顾之忧,从根本上提高基层岗位对毕业生的吸引力[14]。

文章来源:《中国中医药图书情报杂志》 网址: http://www.zgzyytsqbzz.cn/qikandaodu/2021/0712/770.html

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