周雪莹，于京京，王芃，庞晓丽，刘菁菁，刘毛杰，庄淑梅；天津医科大学护理学院

中国传统医学是中华文明给予全人类的一个瑰宝，自新中国成立以来，我国在传统医学上取得了大量显著成就。我国始终坚持推进传统医学现代化、产业化的进程。此次疫情防控中的一大特点是传统医学理论与现代医学相结合，中西药并用。习近平总书记强调：“要强化中医药特色人才建设，打造一支高水平的国家中医疫病防治队伍。”[1]关注中医药相关专业毕业生就业问题，增强相关专业的人才储备与人才建设，是关乎国计民生的大事。本文通过对近几年天津中医类院校毕业生就业趋势分析，旨在帮助毕业生合理就业，为学校有效开展就业实践课程提供依据。

一、研究对象与方法

(一)研究对象与方法。以天津中医类高等院校2018年和2019年两届毕业生为研究对象，总计参与人数700名。通过自行设计调查问卷进行线上不记名问卷调查，问卷由单选题和多选题组成。问卷内容包含：毕业去向、薪资水平、离职原因、专业满意度、教学满意度等方面。本次调研收回有效调查问卷700份，回收率100%。

(二)统计学处理。使用SPSS23.0统计软件录入数据并进行描述性统计分析，导入数据后，计数资料采用频数和百分比进行描述。

二、结果与分析

(一)毕业生整体就业情况。

1.就业率。该校2018届和2019届毕业生的就业率分别为88.6%和88.5%。从毕业去向来看，近两届毕业生的主要去向均是受雇全职工作，且比例分别为67.1%和71.0%;另外正在读研和留学的毕业生人数占比分别为19.0%和14.8%。调查结果显示近两届未就业的毕业生中，准备读研和留学的人数均占比5.7%。

该校近两届毕业生的就业率较之前对比略有下降，说明中医类院校毕业生的就业形势仍然较为严峻。虽然毕业生的数量在不断增加，但是社会对人才需求较为稳定，供给矛盾突出，在一定程度上降低了就业率[2]。调查发现，毕业生对继续深造有需求，“职业发展需要”和“就业前景好”是毕业生选择读研和留学深造的主要原因，这说明中医行业的发展对医学生的学历提出了更高要求，同时毕业生对自身要求与期望值的进一步提高，不仅有助于发展自身专业技能，也在一定程度上延缓了就业压力。

2.离职率。该校2018届和2019届毕业生的离职率分别为21%和19%。且近两届主动离职的毕业生人数占比均高达99%。

毕业生的就业质量是评价学校就业工作成绩的关键指标，而离职率的高低直接影响就业质量的高低[3]。造成近两届毕业生主动离职率较高的原因有很多方面，个人发展空间不够是最主要的离职原因，一些毕业生往往在入职后发现其从事的职业无法达到自己的期望值，而产生落差感，认为自己发展空间受限。另外，目前中医药发展动力不足，人们对中医药文化的认可度不够导致中医文化产业的消费水平较低，而且国家对中医药产业的支持政策不够完善，导致毕业生产生了改变职业或行业的想法[4]。此外，毕业生刚进入岗位时，需要经过较长时间的实习期，薪资福利等无法达到预期值，导致离职率增高。

3.专业相关度。该校2019届毕业生的工作与专业相关度为82%，比2018届的87%降低5个百分点。

工作与专业相关度是指受雇全职工作并且与专业相关的毕业生人数占受雇全职工作的毕业生人数之比。工作与专业相关度体现了毕业生作为知识的使用者，判断毕业生所学的专业知识在工作中是否得到运用的重要体现[5]。调查数据显示，影响近两届毕业生选择与专业无关的工作的原因主要是“专业工作与自己的职业期待不符合”，这在一定程度上反映了学校对学生的就业指导不够充分，导致毕业生对自己的专业认知程度还不够深刻，或者对自己所学专业的认可度不够高，认为所学专业没能达到自己的期待。另外“专业工作岗位招聘少”也是重要原因之一，这说明专业人才培养与市场人才需求不匹配的状况还有待进一步改善。

4.就业去向。该校2018届和2019届毕业生主要就业的用人单位类型均是民营企业/个体类型企业，人数占比分别为37%和39%。且主要就业于1,000人以上规模的大型用人单位人数占比分别为46%和43%。于此同时该校近两届从事医学类工作人群所在医院的级别均主要是“三级甲等”的人数占比分别为84%和83%。陈道睿等[6]研究发现，只有39%的医学生对于基层就业持乐于接受的态度。其余大部分人表示当没其他就业机会时，可以接受。基层单位环境差、设备简陋，薪酬待遇低是医学生不选择基层单位排名前两位因素，加之中医药院校学生群体服务意识较低，不愿选择基层医院就职，更倾向于通过激烈竞争到医疗设备先进、待遇优厚的大型公立医院去工作，使得一线城市与大型医疗机构对医学人才吸附形成马太效应，加剧了毕业生间的竞争，间接导致就业率下降[7]。

文章来源：《中国中医药图书情报杂志》 网址: http://www.zgzyytsqbzz.cn/qikandaodu/2021/0712/770.html