来新夏的图书馆学研究与实践，涵盖了图书馆学教育、事业和研究三个方面。三者相联，大致同步，但仍有次第，先教育，再事业，相伴而兴的是学术研究。他的图书馆学思想，是在工作实践中总结，然后凝练、提升，其第一个显著特征就是针对性强，特重解决现实问题。

为了推动图书馆学研究人员积极创作，来先生还专门组织创办了图书馆学专业期刊——《津图学刊》。他希望该刊能使“广大高校图书馆人员从此可以不仰人鼻息而自有园地。研究的成果，经验的点滴，都将通过这一刊物而广为传播”。

来新夏（1923—2014），字弢盦，浙江萧山人。1942年就读于北平辅仁大学，师从陈垣、余嘉锡、启功等名师，专注于研究中国古代史、古典目录学等。1949年又在华北大学历史研究室学习，师从范文澜先生，转攻中国近代史方向。

但是，高校图书馆馆员一直关心的改革职称评定体系等问题，依旧没有改变。经济不能自主，地位如何独立？

来新夏简介

例如，在改革开放初期，文化领域也出现了“趋利”现象，这就是所谓的“图书馆与市场经济的关系问题”。来先生并不反对图书馆盈利。为了缓解南开图书馆经费的压力，早在上世纪80年代中期，他就采取了复印、装订、照相、缩微复制等创收方式。这在当时，亦有开风气之先的作用，但这种创收都有一个前提，即不损害或影响图书馆端庄肃穆的形象。

◎寇德印

“授人以鱼，不如授人以渔”。来新夏图书馆学的服务理念，即是“授人以渔”的思想，他所强调的是要把方法与门径教给读者，讲求工具性与方法论。例如，来先生所主编的《图书馆学情报学档案学简明辞典》将三个专业的基本知识、基本概念汇集一册，俾广大师生及专业学者检索与利用。《古籍整理散论》与《古典目录学》等，亦若此类，特别针对图书馆学师生古汉语能力薄弱，不懂利用目录学书籍及研究方法等，也是“授人以渔”的具体实践……

例如职称评定。评定职称，本应该是人事部门职责，但人事部门不熟悉业务，职称评定要委托业务部门。具体到图书馆领域，高校图书馆人员的职称评定，要委托公共图书馆代为评定。当时，文化部图书馆事业管理局在全国各个省份都设有图书馆职称评定委员会，副高及副高以下职称，在各个省的文化厅所下辖的评审会评定，而正高职称要直接报送文化部评定。

在这次会议上，高校图书馆仍遭轻视，来先生等又一次极力呼吁。本次抗辩不同以往，因为会议规格基本是最高等级，有机会与主管领导面对面交流。先生等的意见渐被重视，相关部门与他们多次座谈，最后终于促成了改革，使得高校图书馆真正自立起来，能与公共图书馆与科学院图书馆“三足鼎立”。

高校图书馆事业复兴中的“四条汉子”

来新夏一生著述宏富，自著、合著及主编各类书籍多达130余种。研究范围纵跨多个领域，如历史学、方志学、古典目录学、图书馆学、文献学等，素有“纵横三学，自成一家”之誉。

《中国图书事业史》是为解决图书馆教学过程中的重复与冗杂，将中国图书史、目录学史、图书馆史删繁就简，三史合一，基本厘定了中国图书事业的发展脉络，成一通史性著作，这不仅有筚路蓝缕的开创之功，而且优化了中国图书馆教育的内容与体系。

来先生联合惠世荣、王荣授等，组成《社会科学文献检索与利用》编写组，分章撰著。积半年之功，初稿甫成。油印成册，分送专家审定，并在南开举办的“社科文献检索师资培训班”上试用，结合各方反馈意见，再行修改。修订之功，甚且超过初创之劳，又付一年之力，才得正式出版。

这次会议的核心成果有两点：一是设立全国高等学校图书馆工作委员会；二是颁布了《中华人民共和国高等学校图书馆工作条例》。从此，高校图书馆有了自己的管理机构及工作指南，有苦可以倾吐，有理可以申诉，行有规矩，立有方圆。

深深刻下了他历史学、目录学的研究痕迹

这种行为貌似“鲁莽”，有丢“乌纱帽”的风险。果不其然，议论接踵而来，来新夏、吴观国、单行、张厚函被一些人污以“四条汉子”的绰号，暗指他们不讲规矩，有“土匪习气”，“蛮横、霸道”等。

1979年，先生被委派到南开大学分校，创办图书馆学系。以后，职务所涉，多与图书或图书馆相关。每次履历翻新，都是对他研究内容的一次激发，一方面周旋于馆务、系务及图工委的领导事务；一方面钻研、总结每个岗位所遇见的新问题，思考解决办法，并凝结到了自己的图书馆学研究中。

文章来源：《中国中医药图书情报杂志》 网址: http://www.zgzyytsqbzz.cn/zonghexinwen/2022/0524/1204.html